Ebook Gestão do FAP: Método GACL

🚀 O e-book Gestão Ativa do FAP traz o método Gestão Ativa da Capacidade Laboral (GACL), uma metodologia validada em grandes empresas que reúne as MELHORES PRÁTICAS DO MERCADO e revela as técnicas das organizações que têm os menores FAP e o absenteísmo.

Metodologia baseada na Resolução 2323/22 do Conselho Federal de Medicina.

Enquanto a gestão tradicional foca apenas em contestar benefícios acidentários já concedidos (B91), a GACL é a estratégia estruturada para se atuar de forma preventiva e estratégica, evitando que o benefício seja concedido pelo INSS antes mesmo da perícia.

🔍 O que isso significa na prática?

• Consultas pré perícia e pós-atestado que avaliam tecnicamente a real condição do trabalhador;

• Readaptação planejada: em vez de afastar, o colaborador é realocado em função compatível com suas limitações;

• Uso da CIF (Classificação Internacional de Funcionalidade) como base técnica, trazendo respaldo científico às decisões;

• Atenção Especial  para trabalhadores com marcadores de saúde;

• Redução direta no FAP, já que os benefícios indevidos não entram no cálculo da Previdência;

• Economia milionária para empresas que sofrem com afastamentos e passivos previdenciários.

📊 Resultados comprovados do método:

• 📉 Absenteísmo reduzido em até 70%

• 📈 Produtividade elevada em até 35%

• 💰 Queda de 60% nos benefícios indevidos

✨ Em resumo: o método GACL é um diferencial competitivo e validado que alia saúde ocupacional, economia e valorização humana.

• Gestores de RH → responsáveis por absenteísmo, folha de pagamento e afastamentos.

• Profissionais de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) → médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança.

• Diretores Financeiros (CFOs) e Controllers → preocupados com o aumento da carga previdenciária e o impacto no fluxo de caixa.

• Empresas de médio e grande porte → especialmente indústrias, construção civil, logística, saúde e varejo, onde há maior índice de afastamentos.

• Advogados trabalhistas/previdenciários corporativos → que atuam na prevenção de passivos trabalhistas e previdenciários.

📌 Em resumo: o método GACL é para empresas que querem reduzir custos com afastamentos, evitar benefícios indevidos e transformar a gestão do FAP em vantagem competitiva.